Felices fiestas.

¿Las nuevas empresas, por que son un bebe?

¡Hay que aparta a los bebes de los adultos!

Es una frase que leí en el libro: “DRUCKER PARA TODOS LOS DÍA”  es una frase que llama la atención por su comparación, ya que es muy cierto, ¿se imaginan un bebe sin padres? ¿Que desastres hará el bebe? Es solo de imaginarse las travesuras que haría. Está frase nos denota que una nueva empresa no tiene la experiencia suficiente para llegar y mantener un nuevo mercado, yaqué solo cubre un simple marketing de consumismo.  Drucker lo menciona en el libro una empresa tiene un promedio de vida de 30 años, un líder tiene un promedio de vida 50 años. Si comparamos este concepto de vida de la empresa con la de un líder nos podemos dar cuenta que un líder por su tiempo de preparación tiene más años de supervivencia como figura pública  que la de una empresa; la empresa nace en un día sin conocer el mercado con que se enfrenta. He aquí donde encaja la frase “Hay que apartar a los bebes de los adultos” ya que los adulto, es decir los empresarios éxitos por su experiencia son ejemplo de las empresas nuevas, con esto nos referimos a que debemos buscar asesoramiento a los profesionales para tener una empresa optima.

Hora bien ¿qué pasa con los adultos? Bueno los adultos por la experiencia que tiene saben cómo defenderse, más que todo el adulto necesite mantener sus buenos hábitos y explorar nuevos caminos.  

CROMOTERAPIA

Colorterapia, es una ciencia que se utiliza para mejorar el comportamiento del ser humano.

Con esta ciencia podemos conocer a las personas basándonos en los colores que utiliza al vestirse.

Es bastante interesante este tema yaqué dependiendo de los colores que utiliza las persona, podremos saber con qué tipo de persona nos estamos enfrentando, si es el momento adecuado para iniciar una conversación, podemos anticipara su estado de ánimo para calcular o moderar nuestra actitud para quedar bien con estas personas. Podemos anticipar su actitud para saber su personalidad y así poder persuadirla, manipularla a nuestro favor, suena increíble pero desde este momento observen al as personas y busque información de cromoterapia.

De forma contraria podemos utilizar estos conocimientos para asesora a las personas que ropa usar para equilibrar o mejorar su estado de ánimo de forma emocional o racional.

FUENTE: BIBLIA DE LA SEDUCCIÓN de  BEST SELLER

Propiedades de los colores:

Rosado:

Estrecha relación con el amor, perfecto para contrarrestar estados anímicos depresivos, agresivos o de hiperactividad. No necesariamente es un color femenino. Representa la realización de los deseos, para personalidades amables y amistosas.

Amarillo:

Ayuda al proceso digestivo, previene las dolencias del hígado, estómago y páncreas. Se relaciona con el tercer chakra. Representa la inteligencia y capacidad intelectual. Las personas depresivas por lo general rechazan este color.

Blanco:

Calma los estados de estrés. Se relaciona con la paz, tranquilidad y armonía. Irradia ondas positivas y relaja, por eso se recomienda para el yoga, reiki y prácticas donde la concentración es lo más importante. Las personas que prefieren este tono son frescas, sinceras, nobles y de buenos sentimientos.

Naranja:

Ayuda a tratar el asma, bronquitis y problemas de menstruación. Fomenta la distribución de la energía, se usa para problemas renales y de disfunción sexual. Se relaciona con las personalidades energéticas. Las personas que prefieren el naranjo son personas dinámicas, con grandes aspiraciones, sensuales y juveniles.

Azul:

se divide en azul oscuro, celeste y azul marino. El primero reduce la tensión y elimina las ideas obsesivas, el segundo trata las dolencias de la garganta, respiratorios, y glándulas tiroides. Estimula la tolerancia. El último se relaciona con el chakra 6, se usa para solucionar problemas a la vista. Estos colores se asocian con la melancolía, la poesía y el romanticismo.

Violeta:

Se usa contra los desórdenes nerviosos, para los obesos y los maníacos. Ayuda a la purificación de la sangre, y detiene la evolución de tumores. Se relaciona con el confort, el misterio y la espiritualidad. Está ligado al séptimo chakra. Promueve la gratitud, quienes lo prefieren son inmaduros emocionalmente, tienen aires de grandeza, vanidosos y sarcásticos.

Verde:

Ayuda a equilibrar el corazón y las afecciones cardiacas. Relacionado con el chakra 4, hace alusión a la armonía y a la naturaleza. Promueve el ingenio –ayuda a buscar soluciones efectivas-. Simboliza celos y envidia, pero psicológicamente aporta paz y equilibrio (más que el blanco). Las personas que prefieren este color aman la naturaleza y la tranquilidad.

Rojo:

Se usa en casos de fatiga, decaimiento y anemias. Lucha contra el temor y la timidez, se usa contra la melancolía. Regula la vitalidad del cuerpo, se relaciona con el chakra 1 –genitales y ano-. Estimula la sexualidad y el sistema nervioso. Para personalidades intensas, decididas y leales.

FUENTE: http://www.bellezayalma.com/importancia-de-la-cromoterapia-en-el-hogar/

COLABORADOR O ¿?

En una conferencia que asistí, mencionaron que tenemos que creer en uno mismo como comunicólogos que trabajamos en una organización, para mí es muy cierto, esto es correcto pero también tememos que hacer que las personas que trabajan para la organización crean en sí mismo, en un comentario que se hizo en la conferencia mencionaron la palabra COLABORADOR refiriéndose a los empleados, esta palabra me motivo a hacer la siguiente pregunta: ¿Sera correcto dirigírsele a un empleado COLABORADOR? Esta inquietud me ha dado vueltas en la mente todo el tiempo, lo he escuchado en las empresas, la respuesta del conferencista fue: antes se le decía mi empleado, mi subordinado, ahora se le dice con ética COLABORADOR para que no haya marginación entre empleados y jefe.

Mi opinión desde el punto de vista como futuro comunicólogo y como empleado o subordinado es: que no se le tiene que decir COLABORADOR, ¿Por qué? basado en el contenido de la conferencia y parte de mis conocimientos, 1.- Se le está pagando a esa persona para que haga un trabajo, 2.- Tratándolo como COLABORADOR se le está bajando grados de responsabilidad, basado en estos dos puntos mi opinión es: Que se le tiene que tratar a la persona de acuerdo con el puesto que ocupa, mi vendedor, mi contador, mi secretaria, los de atención al público, mi asistente, mi asesor, mi proveedor en fin hay muchos puestos, dirigiéndose de esta manera le estas delegando una gran responsabilidad a la persona que trabaja en tu empresa, hablándole de esta manera se sentirá propia de la empresas, y él se dará cuenta que su presencia en la empresa es muy útil y le darán más ganas de trabajar. 

Mi opinión sonara muy capitalista pero, de una manera se le tiene que dar el crédito a las persona que hacen bien su trabajo, respetando sus derechos como trabajadores que son. ¿Cuál es tu opinión?, ¿Sera correcta mi opinión?

En el diccionario de la Real Academia Española dice:

Colaborador, ra. (De colaborar).

1. adj. Que colabora. U. t. c. s.

2. m. y f. Compañero en la formación de alguna obra, especialmente literaria.

3. m. y f. Persona que escribe habitualmente en un periódico, sin pertenecer a la plantilla de redactores.

En la tercera definición se ve clara mente que un colaborador no pertenece a una planilla, es decir no está trabajando para tu empresa, esto le dará pautas al empleado de que su labor en la empresa no es su obligación. Por lo tanto no le pondrá pasión, y máximo si el empleado se da cuenta que lo están explotando. 

COMUNICACIÓN ASERTIVA

Es saber lo que estas haciendo, saber a donde vas, saber pedir, es tener un objetivo, es expresarte claramente.